ll futuro richiede buone decisioni
Le buone decisioni traggono origine anche da opinioni e prospettive diverse.
Diversità è sinonimo di libertà d’azione, ricchezza, opportunità – e in questi valori si riconosce anche il Gruppo Würth.
Per questo a tutti i livelli gerarchici i nostri team sono caratterizzati dalla diversità e le opportunità che ne derivano ci riempiono di entusiasmo. Per questo coinvolgiamo attivamente persone con opinioni, visioni del mondo ed esperienze diverse, provenienti da contesti socioeconomici diversi. Per questo il nostro ambiente di lavoro è libero da pregiudizi e non conosce l’intolleranza, consentendo a tutti di offrire il proprio prezioso contributo. Per questo non tolleriamo nessuna forma di discriminazione basata sul genere, l’identità di genere, l’orientamento sessuale, la disabilità fisica o mentale, l’origine sociale o l’etnia, l’età, la nazionalità, la lingua, il colore della pelle, la religione o altre unicità che ci caratterizzano come individui. Per questo per noi alla fine conta l’idea migliore e non da dove proviene. Per questo, per il futuro successo del Gruppo Würth, facciamo leva su una cultura aziendale forte e sulla convivenza con le differenze.
La nostra visione per un futuro più equo e inclusivo
Il futuro appartiene ai coraggiosi: questa non è solo la nostra Employee Value Proposition, ma anche il principio che guida il nostro impegno per costruire una cultura aziendale dove la diversità, l’equità e l’inclusione non sono solo valori, ma azioni quotidiane.
Il D&I Statement è la dichiarazione che sintetizza il nostro impegno verso un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e privo di pregiudizi. In un mondo sempre più complesso, crediamo che il successo nasca dalla capacità di abbracciare prospettive differenti, dando spazio alle unicità di ognuno. È così che rendiamo concreta la nostra purpose: Dare to Build Different.
Perché è importante?
la diversità è ricchezza
le opinioni diverse ampliano gli orizzonti e creano opportunità
l’inclusione è azione
promuoviamo una cultura che non solo accoglie, ma valorizza ogni contributo, indipendentemente da chi sei o da dove vieni
la tolleranza zero è un principio
non accettiamo discriminazioni di nessun tipo e ci impegniamo a costruire spazi liberi da pregiudizi
Azioni concrete
Continuiamo a investire nella formazione sul nostro management
Würth fa parte del network di aziende associate a Valore D e firma il manifesto per l’inclusione
Percorsi di sviluppo leadership e trasversali
Mentoring e coaching
Supportiamo e valorizziamo le nostre communities di inclusione di genere (WOW – Women of Würth) e inclusione generazionale (Re-Generation)
Formazione su tematiche D&I
