WOW – Women of Würth: intervista a Camilla e Laura

Empowerment, inclusione e valorizzazione delle diversità sono pilastri fondamentali della nostra strategia di Diversity, Equity & Inclusion. La community WOW – Women of Würth è nata proprio con l’obiettivo di ispirare e supportare le donne nel costruire la loro carriera in un ambiente che promuove la crescita inclusiva e l’abbattimento degli stereotipi.

Vogliamo raccontare storie di donne che lavorano in settori ancora prevalentemente maschili, che ogni giorno dimostrano come determinazione, passione e competenze possano trasformare le sfide in opportunità. Abbiamo intervistato Laura, Data Engineer e Camilla, Responsabile Clienti Distretto, che ci hanno condiviso il loro percorso, le sfide affrontate e i successi raggiunti.

Raccontaci brevemente chi sei e qual è il tuo ruolo in Würth?
Ciao a tutti, sono Camilla, ho trent’anni e sono in azienda da marzo 2019. Poco prima del “compimento” del mio quinto anno in Wurth, il 1° febbraio del 2024, sono entrata nel ruolo di RCD, Responsabile Clienti Distretto, nel settore legno, un bel regalo per i miei trent’anni, compiuti il giorno successivo! Il mio Distretto è composto di 11 ragazzi, tra i 23 e i 60’anni, dislocati sulle province di Torino, Cuneo, Savona e Imperia.

Quali sono le principali sfide che, secondo te, le giovani donne devono affrontare nel mondo del lavoro?
Questo è il mio terzo lavoro, i due precedenti erano sicuramente più “femminili”. Se nel mondo dell’abbigliamento ho dovuto “imparare il mestiere” imparare a presentarmi alla clientela e a relazionarmi con i miei titolari, in Würth è stata tutta un’altra storia! Sicuramente in un ambiente come il nostro, la prima sfida è quella di accettare i colleghi maschi. Perché non essere accettate? Perché loro con il tempo si abitueranno ad averci intorno, ma prima che ciò accada, passiamo una fase in cui è difficile essere circondate da colleghi che ci osservano come se fossimo “entrate nel bagno degli uomini in aeroporto” [scusate, purtroppo ho una dose di ironia spropositata]. La sensazione è quella di essere sottoposte a test giornalmente, vogliono fortemente verificare le nostre competenze in un settore prevalentemente maschile.

Da poco manager di nuova nomina nella vendita. Come ti senti ad aver raggiunto questo nuovo traguardo?
L’eccitazione dei primi giorni, dopo poco, lascia spazio alla serietà. Vieni pervasa da un senso di responsabilità nei confronti dell’azienda e soprattutto dei “tuoi uomini”. Non devi mai dimenticare chi eri in vendita, devi riuscire ad amalgamare la tua vecchia te con il tuo nuovo ruolo. Inizi a comprendere dinamiche che prima non ti erano chiare e a volte sorridi pensando a quante volte ti sei arrabbiata con il tuo responsabile, perché in Würth a te sembrava tutto possibile e invece quei “no” avevano un senso, erano giustificati. Sono felice, emozionata… e mi sento realizzata!

Cosa diresti ad una ragazza che sta per intraprendere un lavoro nella vendita?
Lo puoi fare. Vendere è un’arte. Se l’hai imparato “vendendo mutande”, come dicevano a me quando sono entrata, o vendendo pentole, o cosmetici, o bibite… puoi vendere anche sistemi di fissaggio e attrezzature. Il carattere fa la differenza, tenere la testa alta fa la differenza, appassionarsi all’azienda e al prodotto fa la differenza, essere curiosi e intraprendenti fa la differenza.

È opinione frequente che sia superfluo sensibilizzare le persone ad avere comportamenti inclusivi – soprattutto dal punto di vista del genere – perché dati particolarmente per scontato in contesto lavorativo: cosa ne pensi a riguardo?
Sarò anticonformista, ma sono contro le campagne di sensibilizzazione in tal senso. Purtroppo, l’effetto che si produce è l’opposto di quello desiderato. Più chiediamo l’inclusività e più mettiamo in risalto delle differenze che poi diciamo non esserci. Non parlarne pe me è il miglior modo per non dargli un peso. Se dici ad un collega di includere la collega donna, è come se gli stessi dicendo che lei ha bisogno di essere inclusa, come se lei non sapesse farsi spazio in mezzo al gruppo da sola. E purtroppo l’uomo davanti a queste richieste finisce per guardarti come se fossi una categoria che ha bisogno di protezione. Quando arriva un collega uomo nuovo di solito lo si presenta al volo, i ragazzi gli stringono la mano e iniziano a parlare… facciamolo anche noi, una stretta di mano forte, come il nostro carattere. Non abbiamo bisogno di essere annunciate da nessuno.